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關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)湛江市住建局《關(guān)于認(rèn)真做好保障農(nóng)民工工資支付實(shí)地核查工作的緊急通知》的緊急通知

時(shí)間:2018-04-04 17:28:47,點(diǎn)擊:0

附件1:

 

國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

國辦發(fā)【2017】96號

 

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):

《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)國務(wù)院同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

國務(wù)院辦公廳           

      2017年12月6日          

(此件公開發(fā)布)

 

保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

 

第一條 為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任,有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題,切實(shí)保障農(nóng)民工勞動報(bào)酬權(quán)益,維護(hù)社會公平正義,促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對各?。▍^(qū)、市)人民政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)(以下統(tǒng)稱各省級政府)保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條 考核工作在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下,由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議(以下簡稱部際聯(lián)席會議)負(fù)責(zé)實(shí)施,部際聯(lián)席會議辦公室具體組織落實(shí)??己斯ぷ鲝?017年到2020年,每年開展一次。

第四條 考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向,遵循客觀公正原則,突出重點(diǎn),注重實(shí)效。

第五條 考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

第六條 部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位制定年度考核方案及細(xì)則,明確具體考核指標(biāo)和分值。

第七條 考核工作于考核年度次年年初開始,4月底前完成。按照以下步驟進(jìn)行:

(一)省級自查。各省級政府對照考核方案及細(xì)則,對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查,填報(bào)自查考核表,形成自查報(bào)告,于2月底前報(bào)送部際聯(lián)席會議辦公室。各省級政府對自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(二)實(shí)地核查。3月底前,由部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位組成考核組,采取抽查等方式,對省級政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查,對相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。

(三)綜合評議。部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位根據(jù)各地自查情況,結(jié)合實(shí)地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況,進(jìn)行考核評議,形成考核報(bào)告,報(bào)部際聯(lián)席會議審議。

第八條 考核采取分級評分法,基準(zhǔn)分為100分,考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級。

(一)符合下列條件的,考核等級為A級:

1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全,各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力,工作成效明顯;

2.考核得分排在全國前十名。

(二)有下列情形之一的,考核等級為C級:

1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出,考核得分排在全國后三名的;

2.發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件,或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的;

3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

(三)考核等級在A、C級以外的為B級。

第九條 考核結(jié)果報(bào)經(jīng)國務(wù)院同意后,由部際聯(lián)席會議向各省級政府通報(bào),并抄送中央組織部,作為對各省級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價(jià)的參考??己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索,移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第十條 對考核等級為A級的,由部際聯(lián)席會議予以通報(bào)表揚(yáng);對考核等級為C級的,由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談,提出限期整改要求。被約談省級政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施,并在被約談后2周內(nèi)提交書面報(bào)告,由部際聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的,予以通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重的,依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條 各省級政府可參照本辦法,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定相關(guān)辦法,加強(qiáng)對本地區(qū)各級政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十三條 本辦法由部際聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起施行。

 

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